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　　2022年，公司以“人才年”为照料大旨，进一步胀动人才工程，优化物业链组织，普及企业运营效用。正在环球聚氨酯、石化、细腻化学品等行业需求下滑的处境下，公司坚韧不拔地走邦际化和自决改进道途，深化环球策略组织，优化环球供应链照料体例，团结环球资源设备，赓续擢升环球化运营才能和主题比赛力，达成集团营收稳步伸长。聚氨酯交易板块胀舞环球资源协同形式，深化产物、处分计划协同营销，打制行业营销、品牌营销、代价营销新形式，达成销量逆势伸长。MDI、TDI交易联袂行业龙头企业达成恒久策略协作，主题客户数目坚固上升，正在海外已跻身环球主流供应商队伍。聚醚交易年销量初次冲破百万吨，改性产物紧扣客户需求，达成众个细分行业的墟市份额第一。石化交易板块缠绕“环球组织、外里联动，打制石化物业链生态圈”的营销政策以及“夯根源，拓范围，育人才，谋来日”的全部营销任务思绪，赓续扩张邦内墟市影响力及海外墟市列入度，巩固资源掌控力。正在LPG资源方面，修筑了环球原料供应体例，为石化交易的低本钱展开供给原料包管。石化一期产物通过组织优化赓续稳固行业头部供应商职位，石化二期产物加强研产销内部协同，无间擢升产物斥地、创筑、利用才能。细腻化学品和新兴质料范畴各有冲破。性能化学品工作部ADI交易收拢机缘，扩张墟市份额，赓续扩张环球策略客户份额。外外质料工作部，水性树脂销量创汗青新高，正在汽车内饰胶、鞋胶、吸塑胶、木器漆、高端工业漆、高端筑材等众个范畴达成行业领先。新质料工作部达成TPU总销量赓续伸长，TPU车衣膜产物症结本事和联贯化量产冲破。高本能蚁合物工作部发卖收入达成伸长，邦内纯PC墟市份额进入前三，成为邦内首家具有高硅含量PC的企业，PC产物海外出口交易联贯四年大幅伸长。2022年，公司降服供应链不畅、能源代价大幅上涨带来的物流本钱压力，通过优化海外供应链组织和资源环球设备，扫数擢升保供提效和危险防备才能。行业扩展方面，主动胀舞聚氨酯正在筑立节能范畴的利用和尺度协议，新计谋将为聚氨酯行业带来新的机缘；品牌筑造方面，通过大旨众元化、平台众方针、实质众维度的媒体传播，以及创设环球品牌联动机制，助力邦外里销量赓续擢升和新交易开荒。2022年，烟台分娩基地紧扣公司“人才年”大旨，落实分娩体系“人才培植”计划，扫数擢升分娩体例职员的才能；修筑以平和为主题的分娩照料体例，通过DNV装备评级和“日平和行动清单”等行动，酿成将“平和分娩”行动第一要务的装备照料文明。分娩方面，烟台工业园各装备2022年平和安稳运转，保护了墟市坚固供应。通过履行技改，TDI产物纯度擢升，到达行业领先程度。通过践诺全园区本钱细腻化担任，园区一体化物业链比赛上风进一步擢升。大修功夫苛峻实行平和管控、预备管控、质料管控和用度管控，达成定时、平和、高效检修。2022年，宁波工业园深耕平和照料与体例照料擢升，成为了邦内化工新质料行业首家9版ISRS 7级认证企业。正在伶俐调动、迅速分娩的同时，达成了MDI产量及ADI产量伸长，MDI系列产物达成联贯3年零投诉。人才培植方面，基于“人才年”大旨打制一支践行万华主题代价观的“六有人才”步队；展开后备工程师陶冶营，赓续向集团输出骨干人才。2022年，正在能源上升、高通胀、墟市需求削弱的大境况下，BC公司合理策画分娩预备，装备平和坚固运转，维系MDI、TDI装备坚固运转，坚固供应客户需求；发卖团队充溢收拢墟市机遇，优化集团全部供应协同才能。正在自然气代价赓续高位波动中，公司使用危险对冲用具，下降自然气采购本钱，为公司的寻常谋划供给了有力保护。万华福筑正在降服高温、台风等晦气身分影响下，历经两年的劳苦起劲，40万吨/年MDI装备于2022年12月22日一次开车胜利，装备分娩安稳运转。万华福筑落实“人才年”的照料大旨，加大举度落实分娩计划培训、正在任工程师才能擢升、后备工程师培植、班组长陶冶营等方法，为公司培植“六有人才”。2022年，万华蓬莱一期项目集合开工，旨正在承接自决研发改进效果转化，打制一流的绿色低碳高端细腻化学品与新质料一体化创筑基地。目前已落成一期项目安评、环评、能评等合规手续收拾和计划任务；闭键动、静装备已落成片面采购任务；园区地面强夯、地管、桩基、公辅等根源工程扫数拉开帷幕。2022年，四川基地降服众重疾苦，项目筑造稳步胀动。9月工业园首套一体化、大领域BDO装备胜利产出及格产物，为四川工业园可降解质料、电池质料、细腻化学品、新能源专用化学品四大物业供给了原料保护。2022年，万华各园区通过工艺优化，达成了众套装备的本事升级和新本事斥地。正在MDI、TDI、HDI等装备达成了差异水平的工艺优化，正在普及响应效用、下降本钱、擢升产物纯度及质料等方面均取得外现。正在高端化工新质料及处分计划方面，尼龙12、硅共聚PC等自决研发装备一次性开车胜利。质料处分计划容身高端，ADI型TPU质料邦内本事和墟市领先，透镜、医疗用PMMA新产物斥地胜利，通过客户认证。赓续造就聚氨酯新利用，全邦首套联贯化无醛胶合板投产且根本坚固，加快下业转型升级，落成5条聚氨酯途面的铺设。正在新兴本事推敲范畴，加大了新能源干系范畴的资源参加，搭筑了电池接收及盐湖提锂等新的本事平台，电池质料及电池化学品全物业链同步胀动，擢升生态圈的闭环才能。诀别纯化膜落成了产物迭代升级，达成了症结客户的坚固供应。公司永远把人才行动第一策略资源举行照料。2022年，缠绕“人才年”照料大旨，正在人才引进、培植、激发、保存等方面无间深化与改进。正在人才任用上，公司与核心高校通过稠密和深方针的互动协作，无间擢升公司的雇主品牌力和影响力。本硕博任用方面，公司与天津大学、华东理工大学、大连理工大学、四川大学创设“4+1校企柔性构制”，展开常态化互动协作；通过哺育部“供需对接就业育人”课题、校企共创论坛、万华熟练生等项目，为化工高质料人才培植体例筑造阐述气力。专科生任用方面，缠绕各物业基地，主动挖掘周边高校，正在众所高校创设万华物业学院或万华订单班。上述方法包管了公司人才引进的数目和质料，为公司打制化工行业人才高地打下优秀的根源。正在人才培植上，公司以文明为引颈，无间筑造更体系化、更有针对性的人才培植体例，造就更众“六有人才”，加疾人才培植和滋长的速率。2022年，辅导力5个层级的培训班共培植干部640人；专业化人才培植方面，针对分娩、营销、性能体例职员，开设8个班次，合计培植279人；新员工入职培训四基地落成5000余人。正在人才的操纵和保存上，赓续创筑公正公允、有为有位的用人境况，加强功绩导向，聚焦主题岗亭及人才，加大轮岗，通过交易岗亭熬炼，无间培植和拔擢复合型人才。其余，公司无间蜕变和完满激发体例，2022年公司出台骨干员工跟投照料法子，为吸引高本质人才步队，维系主题本事和骨干职员的坚固性，助力公司坚固可赓续进展打下优秀的根源。2022年，降本提效任务再度深化，年度追踪落实分娩和照料类降本提效项目841条，高质料投资类项目116条。始末两年堆集，对共性案例酿成专题举行扩展，擢升了低本钱高质料比赛上风，并无间优化激发设施进一步深化了全员降本增效认识。平和照料方面，2022年公司依照危险管控需求及公法规矩请求，新增规章轨制23个、修订30个，为平和分娩照料夯实了轨制根源。公司加大对项目前期计划阶段的危险理解及工程设施计划落势力度，将危险牢牢识别和管控正在项目全人命周期前端金年会官方陪玩，下降运转阶段工程计划过错导致的危险发作概率。采购照料方面，2022年通过组筑采购商务核心，达成采购交易前后端诀别，采购效用大幅擢升；通过履行采购轨制梳理、流程改造，有用普及采购合规性；通过采购物流讯息化筑造，达成采购物流到货时长的有用下降，达成化学品贯通一码通查及追溯，物料照料效用擢升20%。数智化筑造方面，2022年公司S/4 HANA体系扫数上线并笼盖公司邦内及海外闭键分子公司，进一步加强集团管控才能。承接优越创筑体例，正在助力众套装备胜利开车的根源上，筑造了集团团结的分娩运转照料平台。首获讯息平和UKAS（邦际）和CNAS（邦内）双认证，加固公司讯息平和。审计合规方面，2022年公司以“审计前置”为主题向导思念，死守“抓泉源、定正派、苛拘押、全笼盖、抓核心、常复盘”任务谋略，高质料展开审计项目34个。扫数落实“阳光万华345活跃”，落成员工益处冲突申报应报尽报、员工正直哺育叙话、贸易伙伴正直协作见知等任务，营制风清气正的进展境况。2022年，公司企业文明任务正在理念引颈、传播、培训、行动、司龄、尺度化输出六个方面无间深耕。实时公布公司照料理念，向员工传达照料声响；打制新媒体+纸媒归纳、线上+线下联动，众性能、全笼盖的全媒体矩阵；展开众层级、众群体文明培训，让文明顺耳、入脑、入心；团体婚礼、感恩月、团委协会及春节系列行动让万华人甜蜜感倍增、归属感更强；首发司龄光荣回忆奖杯，向每一位万华人外达敬意，激发更众万华搏斗者。万中文明无间正在广度上巩固辐射、正在深度上结实落地，为公司优越进展供给精神动力。2022年，正在地缘冲突升级、通胀上行等晦气身分的挫折下，环球闭键经济体经济增速下滑。化工行业面对能源代价上涨，行业本钱明显抬升，产物代价热烈振动，行业景心胸降落的晦气景色。假使庞杂的邦际境况带来诸众危险寻事，但中邦经济稳中向好的根本面没有改良，邦内石化化工行业仍处于首要策略机缘期。百万吨乙烯、万万吨炼油、西气东输等特大工程接踵履行，大型炼化一体化项目持续投产，高端新质料和细腻化学品无间冲破，行业转向高质料进展，物业优化升级迎来新的进展机缘。万华目前已酿成物业链高度整合，深度一体化的聚氨酯、石化、细腻化学品、新兴质料四大物业集群，通过赓续加大本事改进、无间拓展邦际化组织、深化修筑优越运营体例，公司赓续火速进展。7月25日，美邦《化学与工程信息》(C&EN)公布2022年环球化工企业50强名单，万华化学位列第17名，较2021年大幅上升12位。大宗异氰酸酯分为MDI和TDI两类。截至2022岁暮公司正在烟台具有110万吨/年MDI、30万吨/年TDI装备，正在宁波具有120万吨/年MDI装备，正在匈牙利BC公司具有35万吨/年MDI、25万吨/年TDI装备，正在福筑具有40万吨/年的MDI装备、10万吨/年TDI装备。公司聚醚众元醇是聚氨酯物业另一症结原料，与异氰酸酯有极强的协同效应。公司正在聚醚交易范畴曾经进展成为家电、家居、汽车、涂料等下业的主题供应商，成为客户信任的区别化处分计划供给商，成为中邦墟市领先、全邦一流的聚醚众元醇供应商。石化交易板块石化交易目前闭键进展C2、C3和C4烯烃衍生物，尽力于成为具有奇异比赛上风，最具影响力的高端烯烃及衍生物供应商。万华依托全邦级领域PO/AE一体妆扮备和大乙烯装备，无间拓宽C2、C3、C4物业链条；以100万吨/年乙烯及75万吨/年丙烷脱氢装备为泉源，达成物业链联动和代价链协同；正正在筑造120万吨/年二期乙烯项目，并向下逛高端聚烯烃延迟。细腻化学品及新质料交易板块该板块蕴涵性能化学品工作部、新质料工作部、外外质料工作部、高本能蚁合物工作部、电池科技有限公司、电子质料有限公司。性能化学品工作部具有脂肪族异氰酸酯、特种胺、香料、特种化学品等众个产物系列。性能化学品工作部闭切客户需求，尽力于为下旅客户供给高本能、质料坚固的产物，普及最终产物的墟市比赛力。新质料工作部产物闭键蕴涵热塑性聚氨酯弹性体（TPU）、聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA）、水管理膜质料、改性聚丙烯（PP）、聚烯烃弹性体（POE）等。产物平凡利用于装束鞋材、汽车家电、光伏新能源、光学显示及消费电子等范畴，为客户供给改进性、定制化归纳质料处分计划。外外质料工作部尽力于环保型外外质料、SAP、有机硅胶粘剂的研发、分娩、发卖和供职，产物范畴涵盖筑立质料、工业涂料、粘合剂、织物涂层、生态合成革、私人看护、家庭看护、卫生、包装。高本能蚁合物工作部交易闭键蕴涵聚碳酸酯（PC）、特种尼龙（PA12）、生物降解质料等高端蚁合物以及物业链干系化学品。产物平凡利用于汽车、5G通信、医疗康健、电子电器、高端光学、绿色包装等范畴，为客户供给高品德蚁合物产物和专业化本事供职。电池科技有限公司交易闭键蕴涵三元正极质料、磷酸铁锂正极质料、负极质料、电解液溶剂等。电子质料有限公司交易闭键蕴涵半导体范畴、电子电器范畴涉及干系质料、化工原质料的研发、分娩、发卖和供职。公司以优越文明为指引，以本事改进和优越运营为双轮驱动，以“六有人才”为首要支持和保护，胀舞万华来日的进展。万华的职责是“化学，让生涯更夸姣”，公司将果断走绿色进展的道途，无间改进、寻求优越，为客户、员工、股东带来更大代价，为人类缔造更夸姣的生涯。万华的愿景是“创筑受社会敬服、让员工自傲、邦际一流的化工新质料公司”。万华人践行“务实改进、寻求优越、客户导向、负担闭心、感恩贡献、团队致胜”的主题代价观。文明是企业的魂魄，是员工活跃的指南和动力源泉。万华照料者身体力行，率先垂范，起劲创筑公正公允、有为有位、风清气正、文明纯净、努力向上的任务境况，酿成巨大的团队固结力和战争力。万华化学曾经创设起了完满的流程化研发框架和项目照料机制，酿成了从根源推敲、工程化斥地、工艺流程优化到产物利用研发的改进型研发体例，具有“优秀蚁合物邦度工程推敲核心”、“邦度认定企业本事核心”、“邦度本事尺度改进基地(化工新质料)”及8个“邦度承认理解实践室”等研发平台。2022年，各园区装备赓续举行工艺优化升级，MDI、TDI等主题创筑本事进一步冲破；引进本事赓续补短板，聚烯烃装备通过新产物斥地才能擢升和工艺优化，产物溢价才能擢升。尼龙12、硅共聚PC等卡脖子症结质料物业化胜利，10余项本事落成中试验证。产物进入高端医疗和光学范畴，产物线无间完满。组织新能源赛道，创设了电池质料生态圈，打制新能源电池、汽车内饰、改性质料等一体化处分计划，展开了众个CO2减排及归纳使用等前瞻性本事的推敲。2022年，校企笼络改进任务无间长远，与北京大学、华东理工大学、北京化工大学等出名高校缔结策略协作合同，阐述两边人才和本事平台的上风，正在新能源、性能质料等前瞻性对象展开协作；充溢使用社会资源，与众家头部企业创设笼络改进机制，加快改进产物的利用扩展。2022年，氯化氢催化氧化制氯成套本事及其物业化本事得到山东省科技先进奖特等奖，终年共申请邦外里发觉专利1,002件，新得到授权1,058件，同比伸长154%，发觉专利通过率到达99.0%，获山东省专利一等奖一项、中邦专利非凡奖。万华将优越运营行动进展的根源，科学整合改进资源，通过推敲、鉴戒环球优秀照料理念以及邦外里大中型企业的最佳实验，无间完满公司照料体例，酿成了万华特点的优越运营体例。公司搭筑众维绩效评议框架，分身短期经济效益和恒久策略代价，助力各交易高效力可赓续进展。2022年，公司从头梳理轨制（采、销、运）和流程，擢升优越运营才能；S4/HANA体系扫数上线家公司，达成环球仓储、物流可视化，搭筑集团电商、供应商数字合作平台；分娩方面赓续擢升智能创筑程度，装备运转特别坚固与平和。万华永远把人才视为最首要的策略资源，公司怂恿每一位万华人都要抢先成为适当万华尺度的“六有人才”（有激情、有思念、有胸襟、有韧劲、有继承、有功绩），充溢阐述“四个稀奇”（稀奇爱万华、稀奇能受罪、稀奇能战争、稀奇能贡献）精神，成为践行万华主题代价观的模范，以寻求优越的任务立场和活跃功效万华一流的功绩，以勇于搏斗的时期精神助力万华超过式进展的达成。万华搭筑了完满的“引才、用才、育才、留才”人才照料体例。通过愿景感召，工作聚才，吸引非凡的科研、本事、技巧型人才加盟万华，公司立志打制化工行业的首选雇主。通过修筑“公正公允，有为有位”的绩效观察、人才任用机制，为员工供给施展智力的舞台，让照料者、骨干员工成为践行公司主题代价观的模范。改进人才培植机制，通过众通道职业进展筹备、轨制性轮岗熬炼、全方位导师制等人才培植形式，加疾骨干员工滋长速率。通过“文明固结，境况留人”、人性化的员工负担闭心体例、有比赛力的薪酬、优秀的任务生涯境况，擢升员工的归属感、甜蜜感。2022年公司达成发卖收入1,655.65亿元，同比增进13.76%；达成归属于上市公司股东的净利润162.34亿元，同比节减34.14%；每股收益5.17元。2022岁暮，公司资产总额2,008.43亿元，同比伸长5.53%；归属母公司全体者权利768.45亿元，同比伸长12.18%；公司加权均匀净资产收益率22.75%，同比降落19.78个百分点；每股净资产24.47元，同比伸长12.14%；资产欠债率59.50%，同比降落2.83个百分点。呈报期内，因为产物产销量增进，同时原料代价均同比上涨，终年生意收入和生意本钱同比均有所增进。主生意务分行业、分产物、分地域、分发卖形式处境的注脚：呈报期内，跟着聚醚众元醇销量擢升、PO/SM装备及众套细腻化学品装备投产，公司聚氨酯系列、石化系列、细腻化学品及新质料系列系列的闭键产物销量增进，产物收入及本钱也相应增进；同时，受环球大宗原料及能源代价上涨影响，产物本钱上涨幅度大于收入伸长幅度，毛利率同比降落。邦内和外洋生意收入和本钱增进，闭键为呈报期内充溢阐述环球渠道上风，闭键产物销量伸长，原料和能源代价上涨所致；毛利率有所节减，闭键为受环球大宗原料、能源代价大幅上涨影响，公司产物本钱上涨幅度大于收入伸长幅度所致。A.公司闭键发卖客户处境前五名客户发卖额1,182,559.23万元，占年度发卖总额7.14%；此中前五名客户发卖额中闭系方发卖额0万元，占年度发卖总额0%。呈报期内向单个客户的发卖比例超出总额的50%、前5名客户中存正在新增客户的或首要依赖于少数客户的景象。B.公司闭键供应商处境前五名供应商采购额2,545,169.97万元，占年度采购总额19.76%；此中前五名供应商采购额中闭系方采购额0万元，占年度采购总额0%。呈报期内向单个供应商的采购比例超出总额的50%、前5名供应商中存正在新增供应商的或首要依赖于少数供应商的景象。公司2022年终年研发参加34.20亿元，闭键缠绕高端化工新质料及处分计划、新兴质料等新交易板块本事孵化参加，核心研发碳中和干系本事、聚氨酯下逛利用、高本能质料（尼龙12、特种PC、POE、光学级PMMA等）、新能源储能及电池质料、CMP讯息质料（电子质料）、诀别与纯化等项目。正在已物业化本事的工艺优化方面，光气化产物创筑本事升级，福筑MDI装备利用最新斥地本事，一次开车胜利；TDI创筑工艺优化恶果明显，产物归纳比赛力进一步擢升。展开煤气化分娩进程智能化推敲，达成工艺参数精准担任；众款聚烯烃新产物取得客户承认。高端化工新质料及处分计划方面，尼龙12、硅共聚PC等自决研发装备一次性开车胜利，落成10余项本事的中试验证，持续进入物业化阶段；柠檬醛、POE等症结本事物业化胜利胀动。ADI型TPU质料等改进型产物胜利参加墟市，全邦首套联贯化无醛胶合板产线投产且根本坚固，胀舞无醛板材创筑升级。新推出了高端医疗级PC和PMMS新产物，协同医疗用TPU质料，墟市占领率逐渐擢升。新兴本事推敲范畴，加大了新能源干系范畴的资源参加，搭筑了电池接收及盐湖提锂等新的本事平台，电池质料及电池化学品全物业链同步胀动，擢升生态圈的闭环才能。正在诀别纯化膜范畴，落成了产物的迭代升级，达成了症结客户的供应。正在低碳本事斥地方面，胀舞可降解地膜与苹果反光膜等可降解质料的树范工程的履行；聚氨酯硬泡接收中试本事斥地胜利，正正在与冰箱龙头企业协作胀动；乙炔副产制合成气本事开车胜利，有用节减三废的排放；与高校协作，赓续胀动CO2使用前瞻性本事根源推敲任务。2022年，环球经济伸长放懈弛个人冲突超过，面临庞杂苛格事势，我邦石油和化工行业总体达成安稳运转，但同时也面对着较强的需求缩小、需要挫折和预期转弱压力，运转走势显露出较强的高位回落态势，外部身分的不均衡进展也加剧了内部间的瓦解。依照中邦石油和化学工业笼络会公布的《2022年中邦石油和化工行业经济运转处境》显示：2022年，我邦化工行业产能使用率为76.7%，同比降落1.4个百分点，闭键化学品分娩总量同比降落0.4%。石油和闭键化学品墟市受外部身分影响，代价先扬后抑，振动较大，终年累计看，代价总程度上涨，但产物代价涨幅大片面低于上逛原质料代价涨幅，集体结余才能降落。“十四五”功夫，石化化工行业将以高质料进展为大旨，正在古板物业改制擢升、高端化工新质料和细腻化学品进展、物业数字化转型、本色平和和明净分娩等方面核心发力，加疾我邦由石化化工大邦向强邦迈进的措施。园区化、一体化、大型化、高端化、细腻化、邦际化是石化化工行业进展的对象，正在邦际外部境况不坚固的景色下，具备高本事含量、高附加值的高端化工新质料和细腻化学品，成为各邦争相进展的核心。正在绿色低碳的新时期靠山下，上逛原料特别众元、低碳，明净分娩绿色创筑体例将逐渐完满，物业绿色化进展潜力庞杂。我邦正正在履行的改进驱动进展、“双碳”主意策略，为万华正在高端新质料和细腻化学品、新能源和绿色物业的进展方面供给了机遇。墟市寻事与机缘并存，万华坚韧不拔地走邦际化和自决改进道途，深化环球策略组织，优化环球供应链照料体例，团结环球资源设备，赓续擢升环球化运营才能和主题比赛力。万华赓续阐述本事改进和迭代上风，核心面向高端化工新质料和细腻化学品范畴，展开高端聚烯烃、高本能工程塑料、高本能膜质料、可降解塑料、电子化学品等产物攻闭，效力冲破物业主题本事，为企业进展注入新生气。万华主动践行社会负担，履行碳减排策略，胀动可赓续进展形式，主动寻找正在光伏、风电、核电、余热资源使用等范畴的进展机缘，深化节能减排任务，研发二氧化碳归纳使用等减碳新本事，正在可赓续进展和减碳排方面作出行业树范。大宗异氰酸酯分为MDI和TDI两类。2022年环球聚氨酯及其原料产物墟市特别错综庞杂，邦际原油和大宗商品代价高位波动，能源和自然气短供导致欧洲分娩受到制止，各闭键经济体通胀加剧鼓动终端消费需求下行。正在众重身分彼此交叉叠加影响下，行业伸长动力有所削弱。面临动荡重塑中的环球墟市形式，万华永远维系分娩装备的高负荷、低本钱坚固运转，深化与下逛古板行业的策略客户协作，无间造就新利用范畴，维系良性康健的进展趋向。聚醚众元醇是聚氨酯物业另一症结原料，与异氰酸酯有极强的协同效应。2022年依托公司环球化、本事领先、物业链高度集成、产物营销渠道高度协划一比赛上风，公司正在聚醚交易范畴曾经进展成为家电、家居、汽车、涂料等下业的主题供应商，成为客户信任的区别化处分计划供给商。石化交易板块石化交易目前闭键进展C2、C3和C4烯烃衍生物。邦内乙烯、丙烯需求庞杂，2022年中邦乙烯外观消费量约4,235万吨，丙烯约4,566万吨，乙烯、丙烯供应依旧存正在较大缺口，对外依存度较高。万华依托全邦级领域PO/AE一体妆扮备和大乙烯装备，无间拓宽C2、C3、C4物业链条，达成物业链联动和代价链协同。为破解我邦高端新质料的“卡脖子”题目，弥补邦内高端聚烯烃产物的空缺，达成自决斥地POE等本事物业化，公司筹备正在烟台履行的120万吨/年乙烯及下逛高端聚烯烃项目已于2022年8月通过照准，目前正正在有序稳步筑造中。细腻化学品及新质料交易板块近年来，公司正在细腻化学品及新质料板块赓续加大资源参加，各项交易比赛力赓续擢升。性能化学品工作部阐述海外里联动及产物组合上风，ADI墟市占领率赓续普及。新质料工作部充溢阐述物业链协同上风，TPU产物组织赓续优化；PMMA交易邦内墟市份额赓续扩张；膜质料交易无间拓展正在家用清水、钢铁、光伏新能源等范畴的利用。高本能蚁合物工作部PC物业链全线领略，高端产物占比进一步擢升。电池质料交易阐述大化工物业上风，努力胀动物业链横向拓展和纵向延迟，尽力于打制电池化学品和电池质料物业链。公司的谋划形式：万华化学对峙走专业化的进展道途，永远专心于化学范畴，为更好地阐述公司正在本事和创筑方面的上风，公司闭键展开B2B型的交易。采购形式：公司分娩所需的闭键原料为纯苯、煤炭、LPG、盐等大宗原料，公司通过主动开荒邦外里供应渠道，与供应商创设优秀策略协作联系，归纳采用固订价、浮动价、合同价等众种采购形式，达成了原料的坚固供应及低本钱采购。分娩形式：公司选用总部兼顾、属地分娩的照料运营形式。公司依照年度分娩谋划预备协议每月分娩主意，按照墟市需求及装备处境进活跃态调动。发卖形式：公司主生意务为化工和细腻化学品及新质料产物的分娩和发卖，闭键产物通过墟市化运作，以直销和经销两种局势发卖。公司产物门类浩瀚，涵盖了化工范畴所涉及的氧化、加氢、光气化、蚁合、羰基化、煤气化等浩瀚工艺进程。此中异氰酸酯和石化两大物业链严密连合，正在两大物业链上又衍生出了细腻化学品及新质料物业。分娩才能的闭键增减处境2022年12月福筑工业园MDI装备筑成投产，新增40万吨产能。2022年1月烟台工业园PO/SM装备筑成投产，新增95万吨产能。1.全资子公司万华化学(宁波)有限公司于2006年2月27日设置，公司主营聚氨酯及助剂、异氰酸酯及衍分娩品的斥地、分娩；光气、甲醛、液氧、液氮、盐酸、压缩氛围的分娩；本事、筹商供职等。公司注册血本为93,600万元，总资产2,957,479万元，净资产1,238,183万元。呈报期内达成生意收入3,425,574万元，生意利润785,286万元，净利润654,107万元。2.全资子公司BorsodChem Zrt.于1991年8月22日设置，公司主营异氰酸酯及衍分娩品、PVC、烧碱、盐酸等化工产物的斥地、分娩和发卖；电力的分娩和发卖；自然气的发卖；土地衡宇租赁、本事、筹商供职等。公司注册血本为40,894万元，总资产2,495,411万元，净资产1,554,059万元。呈报期内达成生意收入2,413,681万元，生意利润184,675万元，净利润157,739万元。3.全资子公司万华化学集团石化发卖有限公司闭键从事化工产物、专用化学产物等产物发卖及货色进出口。公司注册血本为96,699万元。总资产223,434万元，净资产96,115万元。呈报期内达成生意收入2,921,981万元，生意利润2,132万元，净利润1,564万元。4.控股子公司万华化学(烟台)氯碱热电有限公司(以下简称“烟台氯碱热电”)，闭键从事氯碱化工600618）产物、热电工程、蒸汽、工业用水均分娩和发卖。公司注册血本为40,000万元，总资产442,378万元，净资产239,595万元。呈报期内达成净利润87,095万元。5.控股子公司万华化学(宁波)氯碱有限公司主营烧碱、液氯、盐酸、次氯酸钠、氯化白腊、化工板滞的创筑；氢气、液氯的充装、无缝气瓶(限氢气)、焊接气瓶(限液氯)的检修；腐化品(硫酸)、易燃液体(甲醇、甲苯)的批发、零售；化工本事筹商、供职，化工本事斥地；自营和署理各样货色及本事的进出口，但邦度控制的货色和本事除外。公司注册血本为17,000万元，总资产185,585万元，净资产110,512万元。呈报期内达成净利润85,010万元。6.控股子公司万华化学(烟台)容威聚氨酯有限公司，闭键从事聚氨酯质料及其成品的创筑、加工及发卖，货色、本事的进出口。公司注册血本为7,000万元，总资产102,692万元，净资产79,532万元。呈报期内达成净利润51,848万元。7.控股子公司万华化学(宁波)容威聚氨酯有限公司主营分娩、发卖聚氨酯质料及其成品产物以及货色进出口、本事进出口等。公司注册血本为15,000万元，总资产113,543万元，净资产45,062万元。呈报期内达成净利润18,277万元。环球石化化工行业正正在向高质料对象进展，行业渐渐趋势于上逛原料明净化、众元化、低碳化，下逛需求众样化、高端化，物业集群进展领域化、一体化。一方面，物业高端改进进展正正在向能源新本事和新能源本事、化工新质料本事、绿色化学和轮回经济本事、今世煤化工本事、农业化学品精准需要本事和人命科学本事六个核心范畴集聚，越发是以高端聚烯烃、高本能工程塑料、高本能膜质料、生物医用质料、电子化学品等为代外的化工新质料和细腻化学品是目今大型化工企业抢占的制高点。终端墟市带来的物业升级和消费升级扩张了高端化工墟市需求，进一步胀舞石化化工行业物业组织调动升级，闭键发扬为根源物业整合优化、中下逛物业高端化擢升、新兴物业改进冲破。另一方面，绿色低碳进展已成为全行业进展共鸣，目前全邦化工强邦和跨邦公司都正在新能源、生物质能、二氧化碳资源化使用等方面寻求冲破，光伏、风电等可再生能源为行业供给能源使用新计划，脂肪酸酯、聚羟基、戊二胺等新兴生物化工产物墟市火速伸长，甲烷二氧化碳重整、电化学转化、发酵转化等二氧化碳使用本事斥地长远胀动，绿色低碳成为化工企业列入邦际化比赛的首要构成片面。面临以上机缘与寻事，万华对峙既定策略，加疾组织症结化工新质料和细腻化学品、新能源、“双碳”等新兴行业，正在新能源、新基筑、减碳、半导体和人命康健等范畴探求交易进展形式、胀舞行业先进、缔造更众的改进本事和行业处分计划，无间研发“为邦分忧、为民制福”的好产物，达成新本事、新交易的可赓续进展。来日，万华还将充溢使用现有工业园物业链一体化上风，大举开荒聚烯烃高本能质料平台，促使聚烯烃物业链转型升级，并进一步做强做大改性塑料交易，拓展质料交易高端利用下逛，无间向新质料范畴开荒和迈进。以客户需求为先导，以本事改进为主题，以人才为基础，以优越运营为坚实根源，以优越文明为有力保护，以血本运转动辅助权术，缠绕高本事、高附加值的化工新质料范畴履行一体化、干系众元化、细腻化和低本钱的进展策略，尽力于将万华化学进展成为环球化运营的一流化工新质料公司。2023年，公司的照料大旨为“项目年”，公司项目投资对峙三项规定：一是对峙脚踏实地的规定，投资适当公司的策略和资源获取才能；二是确保产物正在最苛格的比赛境况下，仍有相比照较比赛上风；三是项目筑造充溢探求环球谋划境况，做好环球化组织。平和是万华基业长青的基础。万华永远对峙“零摧毁、零事件、零排放”理念，加强红线认识，稳固创筑底线头脑，赓续擢升全员安万能力。2022年，公司紧紧缠绕HSE照料恒久政策，修筑以“平和”为主题的分娩照料体例，通过DNV装备评级、“日平和行动清单”、“周平和任务日”等行动，酿成把“平和分娩”行动第一要务的装备照料文明，紧扣“人才年”大旨，通过“分娩装备照料者平和辅导力和有感辅导系列培训”、“HSE工程师、N+1”等行动扫数擢升各样职员平和照料才能。2023年将缠绕“加强主意体例照料，打根源、抓核心、强践诺、上台阶”的平和分娩任务谋略，加强优越践诺力和落实，胀舞平和分娩照料上台阶。万华正处于一个火速进展阶段，项目筑造交易鸿沟涵盖聚氨酯、石化、细腻化学品及新兴质料等众范畴，项目筑造地区鸿沟涵盖烟台、蓬莱、宁波、福筑、四川、匈牙利众基地，项目照料才能有待擢升。于是，公司将2023年的照料大旨定为“项目年”，从物业链组织、装备筹备、工艺计划计划到工程项目筑造，全进程做到兼顾筹备、精准计划，通过抓好泉源，擢升产物来日的比赛力。跟着邦际化和干系众元化策略的履行，公司正在新兴交易及核心交易范畴，对待症结人才、领甲士才的任用力度不敷。其余，公司交易飞速进展，现有人才培植的速率跟不上公司进展的速率，还需求进一步完满人才培植体例，加疾人才培植和滋长速率，支持公司交易进展和策略竣工。2023年将持续以造就“六有”人才为主题，把人才照料和交易进展严密连合起来，加大症结人才引进及主题本事的斥地，为万华高质料进展贮备高方针人才和主题本事。

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