金年会信誉至上 | 金字招牌动作位居线缆行业前哨的企业，远东引进邦外里优秀的研发检测修筑，并对科研项目加入数亿元科研经费，使得公司的科研才能进一步擢升，产物研发速率进一步加疾，为远东的急速、强健、可一连繁荣供给了壮大的智力赞成和身手保护，也为远东线缆产物抢占邦际领先周围奠定坚实的根本jnh，更胀动了行业的全部改进秤谌。
远东构修了“一院、两站、三部、四核心、五周围”的改进编制，以科技改进为先导，把产、学、研相连结，并与引进摄取邦外里优秀身手相贯串，缩短身手的练习弧线和产物的研发周期，陆续擢升本身的竞赛力，为行业的改进繁荣做出进献。
远东早正在1997年就创修了本身的电缆探究所，2011年又修树了企业电缆身手探究院，承当兼顾照料新身手开垦使用、新产物研发、新工艺开垦和新质料研发及使用；公司内部还设立了身手委员会，由身手专家、营销专家和照料专家构成，总司理蒋华君任主任委员，首席身手官汪传斌任副主任委员。远东企业探究院承接了若干个邦度和省部级科研项目，为电线电缆资产周围的身手改进繁荣做出了较大进献。
近年来，远东吸纳了美邦、日本及清华大学、中科院、上海电缆探究所等海外里高宗旨人才。现有从事高科技、新产物研发的职员260人，个中本科及以上职员占比高达91.67%，探究生及以上占比达41.67%，博士8人；得回工程师职称的职员占比突出50%，个中，熏陶级高工6人、高级工程师27人、享有邦务院分外津贴的专家2人、享有政府专项津贴专家4人、省333人才2人。
远东正在充满阐述内部身手资源的根本上整合诈骗外部资源，维系与合联高校、科研机构的交换与合营，阐述博士后科研职业站、院士专家职业站平台效力，将高宗旨人才与公司的实质科研课题相贯串，展开科技合营和连结攻合；同时，主动展开对外身手交换与合营，吸纳和转化邦外里的新型线缆身手，永远维系远东产物和身手的领先上风，以强劲的气力参预邦内、邦际商场的竞赛。
① 2006年，远东控股创造邦度级博士后科研职业站，为远东加疾身手攻合、产学研合营、科技效果转化供给平台。
② 2008年，远东控股创造江苏省首家院士专家职业站，邀请了黄崇祺、孙晋良、姚熹、牛文元等4位两院院士以及北京上海两地23位合联周围的专家学者，供给了越发高端的科研改进平台。
③ 与清华大学、西安交通大学、上海大学、上海电缆探究所、邦网武汉高压探究所、邦电电力修理探究院、邦网河北省电力公司等实行合营，要点开垦柔性机械人、海洋港机、石油平台、海优势电、新能源、聪慧交通、邦防地缆、高端装置等周围新产物
远东科技经费加入每年均突出年买卖额的3%，近三年维系正在3亿以上，有用支持了公司的身手繁荣和改进。
远东修有8000平方米的集研发、试验和办公为一体的科技大楼，并修理有邦度电线电缆体验式博物馆。
其余，远东还投资修树了邦内前沿的尝试核心和检测核心，通过了衡量照料编制认证、邦度尝试室认同；下设三个检测分站18个试验室，具有线缆金属质料、铜铝导体、高分子质料、复合质料、死板力学、电气、物理、化学、坎坷温、老化、耐候、燃烧均分外本能尝试室，具有邦外里优秀研发修筑300众台（套）。
远东以身手探究院为主体，按期构制召开外部专家评审会、内部专家评审会、外里部专家连结会，对硬件方法、身手加入、身手秤谌、行业比拟、团队气力等实质从“优秀性、改进性、经济性、需求性”四个方面实行评审打分，从而评判改进秤谌。
为了激起科技人才的创作力和主动性，远东修树改进胀舞机制，拟订《产物开垦轨制》和《身手、照料改进赞美履行举措》。
① 将研发职员绩效与新产物出卖挂钩，公司规矩新产物出卖额的10‰用于赞美中枢研发团队。
② 每半年对研发职员实行身手秤谌、学术秤谌评定，关于研发、专利项目等卓越职员正在评职称时予以破格倾斜。
④ 每年对改进勾当实行评选并实行赞美，局部赞美金额可达42万元，近3年用于改进胀舞的金额共计856万元。